劳务派遣有什么优点和缺点

　　劳务派遣是指用人单位与劳务派遣公司签订劳务派遣合同，由劳务派遣公司将其招募的劳动者派遣到用人单位从事劳动活动，并由劳务派遣公司向劳动者支付劳动报酬的用工方式。

　　劳务派遣的优点

　　1. 灵活性强

　　劳务派遣可以根据企业的用工需求，灵活调整用工人数。当企业需要增加用工人数时，可以通过劳务派遣公司快速调配人力资源，避免了企业因用工不足而导致的生产停滞和效益下降。当企业用工需求减少时，可以通过减少派遣员工的数量，降低用工成本。

　　2. 成本低

　　劳务派遣可以降低企业的用工成本。企业不需要为员工的社会保险、福利和培训等费用负担。同时，企业也不需要为员工的离职、招聘和培训等费用负担。

　　3. 用工风险小

　　劳务派遣可以降低企业的用工风险。由于劳务派遣公司与员工签订了劳动合同，企业不需要承担员工的劳动权益保障责任。同时，企业也不需要承担员工的离职补偿和赔偿责任。

　　4. 用工效率高

　　劳务派遣可以提高企业的用工效率。劳务派遣公司可以为企业提供专业的人力资源服务，帮助企业解决用工问题，提高用工效率。

　　劳务派遣的缺点

　　1. 劳动者权益得不到保障

　　劳务派遣存在一定的劳动者权益保障问题。由于劳务派遣公司与员工签订了劳动合同，企业不需要承担员工的劳动权益保障责任。但是，劳务派遣公司的资金实力和管理水平等方面存在差异，可能导致员工的劳动权益得不到保障。

　　2. 用工稳定性差

　　劳务派遣存在一定的用工稳定性问题。由于劳务派遣公司与员工签订了劳动合同，员工的工作时间和工作地点等方面可能发生变化，导致员工的用工稳定性差。

　　3. 企业形象受损

　　劳务派遣可能会对企业形象造成一定的负面影响。由于劳务派遣员工的劳动权益得不到保障，可能会引起员工和社会的不满和抵制，对企业的形象造成负面影响。

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